為幫助各地各單位理解領(lǐng)會我市人才“港灣計劃”相關(guān)政策措施，日前，我市舉辦人才“港灣計劃”政策培訓(xùn)會。

培訓(xùn)會圍繞市委、市政府印發(fā)的《關(guān)于實施人才“港灣計劃”的若干意見》，從問題導(dǎo)向切入，詳細(xì)介紹人才“港灣計劃”出臺的背景、經(jīng)過及主要內(nèi)容。

培訓(xùn)會還部署了2017年度人才工作重點任務(wù)。下一階段，我市將著重從人才體制機制改革、人才服務(wù)、人才認(rèn)定、人才引進等方面開展人才工作。其中，在人才引進方面，按照5年內(nèi)“引進1000名以上急需緊缺的高層次人才、100個以上高層次人才團隊”的既定目標(biāo)，爭取今年新增引進200名以上的急需緊缺高層次人才、20個以上高層次人才團隊。在平臺建設(shè)方面，力爭新增1—2個國家級的科研平臺到泉州設(shè)立科研成果轉(zhuǎn)化平臺，帶動“十百千”大院所計劃的落實。在體制機制方面，將探索改進企事業(yè)單位編制管理方式，重點針對高層次人實施“人編捆綁、人走編收”的編制周轉(zhuǎn)池制度，打破人才跨體制流動的“堅冰”。