在引進人才方面。一是采取政府購買服務等方式，鼓勵支持人力資源服務機構(gòu)和“獵頭”機構(gòu)為龍頭企業(yè)精準獵挖一批高端人才；二是對龍頭企業(yè)提出的精準人才需求，優(yōu)先納入福建省精準引才目標庫給予優(yōu)先獵挖；三是對龍頭企業(yè)引進的符合條件的人才最高給予200萬元安家補助；四是支持在自貿(mào)試驗區(qū)的龍頭企業(yè)設立企業(yè)首席科技官，給予崗位津貼。

　　在人才評價方面。一是在具備條件的龍頭企業(yè)中設立職稱評審委員會和高技能人才評審委員會，支持其開展初、中級職稱評審和高技能人才認定；二是在龍頭企業(yè)工作滿一年的專業(yè)技術(shù)人員，可通過所在企業(yè)，向有關部門申報評審專業(yè)技術(shù)資格；三是龍頭企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員在申報評審專業(yè)技術(shù)資格時，其企業(yè)內(nèi)訓證明可視同年度繼續(xù)教育證明。

　　在企業(yè)用工方面。一是在全國率先實施“企業(yè)用工調(diào)劑計劃”，推行淡旺季調(diào)劑、校企對接調(diào)劑、村企亦工亦農(nóng)調(diào)劑、關停兼并重組富余人員再就業(yè)調(diào)劑，盤活人力資源存量。二是在重點龍頭企業(yè)設立人才環(huán)境監(jiān)測點，及時了解企業(yè)人才和用工狀況。三是鼓勵支持龍頭企業(yè)設立畢業(yè)生就業(yè)見習基地，給予經(jīng)費補助。

　　在健全完善服務體系方面。一是首次建立龍頭企業(yè)“人才服務直通車”制度，為龍頭企業(yè)提供人才引進、專家咨詢等方面?zhèn)�性化、多樣化服務。二是創(chuàng)新政策宣傳方式，首次建立龍頭企業(yè)人才工作者公共微信平臺，依托新媒體實時發(fā)布人才政策和工作動態(tài)。三是有針對性的組織開展龍頭企業(yè)人力資源負責人政策宣講和業(yè)務培訓，深入龍頭企業(yè)開展政策宣傳咨詢活動。四是配套制作了服務龍頭企業(yè)項目清單,明確支持措施、對象條件、服務流程及責任處室、聯(lián)系方式等，暢通政企聯(lián)系渠道。(廳人力資源開發(fā)處)