工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：1人 | 點擊：56次
崗位描述：負責公司自動設備保養和維護 任職資格：1、大專及以上學歷，電氣、設備、自動化等相關專業； 2、能用CAD制圖，熟悉自動控制原理、PLC編程、電氣工作原理和液壓機工作原理； 3、3年以上工廠型企業生產設備電氣接線維護工作經驗； 公司提供住宿，購買五險，薪資電詢公司，...
工作地點：泉州市 學歷要求：中專 | 性別要求：男 | 招聘人數：1人 | 點擊：90次
4000--5000 有本崗位一年及以上工作經驗或是有叉車證優先考慮
工作地點：泉州市 學歷要求：初中 | 性別要求：不限 | 招聘人數：1人 | 點擊：79次
3300--4000 要會說普通話，會簡單寫字，算數。曾經當過廚師優先考慮。
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：1人 | 點擊：43次
..........................................
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：2人 | 點擊：109次
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：2人 | 點擊：53次
.........................................
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：2人 | 點擊：62次
.......................................
....................................
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：5人 | 點擊：92次
.......................................................
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：5人 | 點擊：56次
................................................
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：10人 | 點擊：48次
.............................................
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：5人 | 點擊：248次
崗位描述：熟練操作CAD相關軟件，繪制生產所需技術圖紙，對產品進行創新、改良及研發等。 任職資格：機械設計及其自動化相關專業；本科及以上
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：3人 | 點擊：176次
崗位描述：形象氣質佳，熱愛銷售本職工作，良好的口才與溝通能力，有保險、汽車、房產及機械行業工作經驗者。 任職資格：營銷及其它相關專業；大專及以上。
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：5人 | 點擊：195次
崗位描述：負責機械產品設備的線路施工、調試等，熟悉電路電氣圖紙。 任職資格：機電、電氣相關專業；大專及以上。
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：10人 | 點擊：47次
崗位描述：兩年以上機械行業工作經驗，熟練操作二保焊、氣割等工藝，根據CAD圖紙焊接、裝配機械產品。 任職資格：初中及其它相關專業。
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：5人 | 點擊：33次
崗位描述：兩年以上機械行業工作經驗，熟練操作相應的機加工設備，根據CAD圖紙加工機械配件。 任職資格：初中及其它相關專業。
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：20人 | 點擊：35次
.....................................................................
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：2人 | 點擊：32次
.......................................................................
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：3人 | 點擊：60次
..............................................................................
工作地點：泉州市 學歷要求：不限制 | 性別要求：不限 | 招聘人數：3人 | 點擊：53次
.............................................................................
